Outil gratuit
Gérer son personnel et les congés
Registre du personnel, demandes de congés validées en un clic, solde à jour et coût employeur estimé : l'essentiel de la RH d'une petite équipe.
Créez la fiche de chaque salarié (nom, poste, salaire brut), puis enregistrez les demandes de congés : les jours ouvrés et le solde se calculent dans votre espace.
Gratuit, avec un compte
Ce mini-logiciel enregistre vos données pour vous les rendre sur tous vos appareils : il demande donc un compte, gratuit et sans engagement, créé en deux minutes.
- Registre du personnel et fiches salariés, avec le salaire brut.
- Congés payés, RTT et absences : jours ouvrés comptés, solde à jour.
- Masse salariale et coût employeur estimés, charges comprises.
Votre équipe est bien gérée, mais vos clients vous trouvent-ils en ligne ? Un site professionnel se monte en deux semaines, parlons-en.
Obtenir un devis en 2 minutesVos données sont enregistrées dans votre compte, sur des serveurs situés dans l'Union européenne, et disparaissent avec lui.
À quoi sert cet outil ?
Une petite entreprise gère ses congés sur un tableur, quand ce n'est pas sur un coin de table : qui a posé quoi, combien de jours il reste, qui sera absent la semaine prochaine. Dès la première embauche, ces questions reviennent chaque mois, et l'erreur de décompte se découvre toujours au mauvais moment.
Cet outil tient le registre de vos salariés, reçoit leurs demandes (congés payés, RTT, arrêt maladie, autre), compte les jours ouvrés réellement décomptés et met à jour le solde de chacun après validation ou refus. Le droit annuel se règle par salarié, avec les 25 jours ouvrés usuels par défaut.
Il estime aussi la masse salariale et le coût employeur, charges patronales comprises (environ 42 %). C'est un ordre de grandeur pour décider d'une embauche, pas un logiciel de paie : aucun bulletin n'en sort, et l'employeur reste responsable des données de ses salariés.
Comment s'en servir
Créer les fiches de vos salariés
Nom, poste et salaire brut suffisent. La masse salariale et le coût employeur estimé se calculent aussitôt à partir de ces fiches.
Enregistrer les demandes de congés
Congés payés, RTT, arrêt maladie ou absence autre : les jours ouvrés sont comptés côté serveur, week-ends exclus.
Valider ou refuser, le solde suit
Chaque validation décompte les jours du solde du salarié. Le droit annuel est paramétrable par personne, 25 jours ouvrés par défaut.
FAQ
Questions fréquentes
Dans votre compte, sur nos serveurs situés dans l'Union européenne : c'est ce qui vous permet de retrouver vos tableaux et vos notes depuis n'importe quel appareil. Elles ne sont ni revendues, ni exploitées à d'autres fins, et la suppression de votre compte les efface définitivement.
Celui-ci couvre l'essentiel d'une petite équipe : registre des salariés, demandes de congés, soldes et estimation de la masse salariale. Il est gratuit, sans engagement, et fait partie d'une suite qui comprend aussi le fichier clients, les factures et le suivi des charges.
On part du droit annuel (25 jours ouvrés pour un temps plein, soit 5 semaines) et on retranche les jours ouvrés réellement pris. L'outil fait ce décompte à chaque validation : le solde affiché est toujours celui d'après la dernière demande traitée.
Non. Il estime la masse salariale et le coût employeur (charges patronales estimées à environ 42 %) pour donner un ordre de grandeur, mais un bulletin de paie exige un logiciel de paie ou un expert-comptable. L'estimation ne remplace ni l'un ni l'autre.
Oui, entièrement gratuit, sans compte à créer, sans filigrane et sans limite d'utilisation. Beffroi Studio met ces outils à disposition pour vous faire découvrir son savoir-faire web.
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