Outil gratuit
Calculer des congés payés
30 jours ouvrables et 25 jours ouvrés désignent exactement le même congé : cinq semaines. Tout le désaccord vient de là.
Choisissez le décompte de l'entreprise et le nombre de mois travaillés : les droits acquis et le solde s'affichent aussitôt, dans les deux unités.
Le bulletin de paie le précise, en haut de la ligne « congés ».
Période de référence : du 1er juin au 31 mai, sauf accord.
Reliquat non pris, quand l'accord d'entreprise l'autorise.
- 30 j
- Solde restant
- 30 j
- Droits acquis
- 30 j
- Total avec report
- 25 j
- Le même solde en jours ouvrés
5 semaines de congé
30 avant arrondi au jour supérieur
0 j déjà posés
même congé, autre unité
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À quoi sert cet outil ?
Un salarié acquiert deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de trente jours par période de référence, soit cinq semaines. La même durée se compte aussi en jours ouvrés, et vaut alors vingt-cinq. Les deux chiffres désignent le même congé, mais ils ne se mélangent jamais : c'est en additionnant des jours ouvrés à un solde exprimé en ouvrables qu'on croit devoir cinq jours de plus ou de moins.
L'arrondi est la seconde source d'erreur. Le code du travail impose de porter au nombre entier immédiatement supérieur, jamais au plus proche : sept mois de travail donnent 17,5 jours, donc 18. Arrondir au plus proche donnerait aussi 18, mais cinq mois donneraient 12 au lieu de 13, et le salarié perdrait un jour de congé sans que personne le remarque.
L'outil affiche systématiquement le solde dans les deux décomptes, ce qui permet de tenir la même conversation avec un salarié, un expert-comptable et un logiciel de paie sans avoir à convertir de tête.
Comment s'en servir
Choisir le décompte
Jours ouvrables ou jours ouvrés : le bulletin de paie le précise en tête de la ligne des congés. C'est le choix qui change tous les chiffres.
Compter les mois travaillés
Sur la période de référence, du 1er juin au 31 mai sauf accord d'entreprise. Un demi-mois se saisit en décimal.
Saisir les jours pris et le report
Le report vient de la période précédente, quand l'accord l'autorise. Il s'ajoute au plafond de cinq semaines, il ne s'y fond pas.
Lire le solde dans les deux unités
Le même solde s'affiche en ouvrables et en ouvrés, plus son équivalent en semaines de congé.
FAQ
Questions fréquentes
Non. Le calcul est fait par votre navigateur, sur votre appareil : montants, dates et coordonnées ne sont ni envoyés, ni stockés, ni consultés par qui que ce soit. Vous pouvez saisir les chiffres réels d'un client sans aucun risque.
Deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, soit trente jours pour une année complète, ce qui représente cinq semaines. En décompte de jours ouvrés, cela correspond à un peu plus de deux jours par mois, pour vingt-cinq jours annuels.
Un jour ouvrable est un jour de la semaine hors dimanche et jours fériés, soit six par semaine, samedi compris. Un jour ouvré est un jour réellement travaillé dans l'entreprise, soit cinq par semaine en général. Cinq semaines valent donc trente jours ouvrables ou vingt-cinq jours ouvrés.
Toujours au nombre entier immédiatement supérieur, comme l'impose le code du travail. Sept mois de travail ouvrent 17,5 jours, qui deviennent 18. Arrondir au plus proche retirerait un jour au salarié une fois sur deux, et l'erreur passerait inaperçue pendant des années.
Oui, entièrement gratuit, sans compte à créer, sans filigrane et sans limite d'utilisation. Beffroi Studio met ces outils à disposition pour vous faire découvrir son savoir-faire web.
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